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汇望公司组织开展中层岗位竞聘上岗工作

时间:2021-07-29 06:58:00 来源: 浏览量:216次

    为加快推动汇望公司三项制度改革落地落实,进一步建立以岗位管理为基础的市场化用工机制、畅通退出渠道、构建正常流动机制,充分调动汇望公司全体员工工作积极性,激发企业改革发展活力728日,汇望公司组织开展中层岗位竞聘上岗工作,公司领导班子成员、全体中层干部、职工代表及竞聘者等55余人参加。竞聘会议由公司党委副书记、副董事长、总经理曹津津主持,领导班子成员担任评委,纪检监察室负责人作为纪律监督员。

曹津津总经理主持汇望公司中层岗位竞聘上岗工作
    本次竞聘设置汇望公司本部中层及所属企业经理层28个岗位。经过前期公告发布、组织报名、资格审查等程序,共有29名符合竞聘条件的人员进入本次竞聘演讲环节。竞聘人员按照抽签顺序,分别从对竞聘岗位的认识和理解”“个人的工作经历、特点和优势以岗位的匹配性”“今后工作的思路三个方面进行竞聘演讲,整个竞聘演讲过程紧张有序,竞聘人员充分展示了综合素质、业务水平和专业能力。公司党委将根据竞聘演讲评分结果以及日常工作中的表现进行专题研究,研究结果出来后将向广大职工进行公示,公示期满无异议,正式下发任职通知。对于本次不报名参加竞争上岗或没有成功竞争上岗的干部,由公司党委另行安排工作。
中层岗位竞聘演讲现场
    竞聘演讲结束后,公司党委书记、董事长莫焱作了总结发言,他指出,此次竞争上岗是望公司贯彻落实国企改革三年行动,推进三项制度改革落地的一项重要举措,体现了干部能上能下要求,希望通过此次竞聘上岗,激发全体干部职工勇于担当的使命感和责任感,引导公司上下以进取拼搏的精神、严谨务实的作风,不断推动公司各项工作高质量发展。
莫焱董事长进行总结发言


      (作者:汇望公司熊龙飞)